FAQ - よくあるご質問

実施しています。会社説明会から最終面接まで、対面・オンラインを学生さんにお選びいただいております。遠方にお住まいの方もお気軽にエントリーください。

仕事に必要な知識は入社後の研修や実務を通して身につけていただきます。
当社では充実した教育研修制度を用意しており、多くの文系出身者が活躍していますのでご安心ください。

入社後各部署との配属面談を行いご本人の適性やスキル、各部署が求める人物像など複合的な視点で検討いたします。可能な限りご本人の希望を尊重したいと思っておりますが、どのような環境であっても自分のやりたいことを見つけスキルアップに向けて力を発揮していただくことを期待しています。

配属先プロジェクトが確定するまで勤務地は分かりかねますが、ご自宅から通勤可能な範囲内で決定いたしますので転居の必要はございません。

経営理念に共感いただける方、「15の約束」に当てはまる方を求めています。決まったことを型通りにこなすのではなく、目標達成に向けて主体的に行動できる方を求めています。

在職中の方にも面接にお越しいただけるよう平日業務後や土日、またオンラインでの面接を実施しております。

全社員の平均残業時間は20時間程度/月です。残業を強制するような雰囲気はありません。
担当プロジェクトが忙しい時期は平均を上回ることもありますが、当社では毎年36協定を締結し労働基準法に則った働き方をしています。

2019年4月に施行された働き方改革により5日以上/年の有給消化が義務化されることとなり、当社もその改革に則って有給取得を促しております。（2019年実績は、全社員5日以上取得しました。）
さすがに「明日から1週間休みます」という常識の範囲を超えた申告は難しいですが、メンバーへ相談し業務を調整していれば有給は比較的取りやすい環境です。

担当プロジェクトによりますが、取り入れているチームは多いです。
本社では週に2～3日出社している社員が多く、リモートと出社を組み合わせた業務形態をとっています。

取得実績、復帰実績ともにございます。男性の育休・復帰実績もあります。